【on.cc東網專訊】今年5月1日起，最低工資水平獲提升為每小時 42.1港元。有議員關注實際上最低工資水平佔工資中位數比例一直下降，去年比例只佔49.9%，反映實際上兩者距離愈來愈遠。當局重申，新機制下要按照公式操作並建議工資水平。亦有議員認為企業現時經營壓力愈來愈大，建議當局推出政策時平衡經濟狀況，以及經濟承擔能力。
立法會人力事務委員會今日(23日)討論法定最低工資的實施情況。勞工處副處長(勞工事務行政)何錦標表示，調高最低工資水平後可惠及2.21萬人至3.67萬人，佔僱員總人數0.8至1.3%。他指考慮到僱主可能會為薪酬略高於最低工資的僱員加人工，實際受惠人數可能有更多。他表示，改為「一年一檢」後，最低工資委員會目標是在明年2月底前提交下一個建議，如獲行政會議同意會在明年5月1日生效。
對於政府推行最低工資，避免「工資過低」，勞工界議員周小松認為是「價值判斷」。他指現時最低工資水平佔工資中位數比例一直下降，由推行最低工資時的53.4%，下降至去年的49.9%。他認為領取最低工資的勞工，薪酬距離工資中位數實際上愈來愈遠。
他認為現行公式有考慮本地生產總值，但是設計上對於最低工資水平影響有限，不過勞工界同意公式。對於政府指5至10年會檢討共識，他認為「5年同10年差好遠」，關注未來開展檢討機制為何。
何錦標認為要讓新機制運行一段時間後視乎經驗數據，會更有基礎啟動檢討。針對「工資過低」的問題，他重申，新機制下要按照公式操作，要使用公式建議工資水平。他又指「工資過低」使整體綜合考慮，不是某個和工資中位數的百分比，有其他影響因素。
批發及零售界議員邵家輝指出，現時低層勞工薪酬升幅顯著，對於勞工來說最低工資水平提升固然高興，但現時市道境況、生意沒提升。他指現時企業現時經營壓力愈來愈大，建議當局推出政策時平衡經濟狀況，以及經濟承擔能力。他關注外判工薪金升幅為何。
勞工處高級勞工事務主任(勞工視察)李麗珠表示，政府在2019年4月起就非技術員工做足措施，承諾時薪中位數已增至45.5港元。她又指扣除最低工資水平及甲類消費物價指數後，淨增幅為14%。
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